Prawa pracownika w Anglii
Wyjeżdżając do Anglii początkowo martwisz się czy znajdziesz pracę, mieszkanie oraz czy zaaklimatyzujesz się w nowym miejscu. Kiedy już uda Ci się tego dokonać powinieneś poznać jakie prawa pracownicze przysługują Ci na wyspach, aby uniknąć sytuacji oszukania przez pracodawcę. Jest kilka aspektów, w których musisz się orientować jako pracownik. Jest to:
- rodzaj umowy o pracę
Może być zawarta w formie ustnej lub pisemnej. Jeśli jest zawarta w formie pisemnej powinna zawierać: nazwę stanowiska, a także jego opis, nazwisko przełożonego, miejsce i czas pracy, wysokość wynagrodzenia, częstotliwość oraz sposób wypłacania, prawo do urlopu, warunki rozwiązania umowy, długość okresu próbnego. Umowa o pracę może zostać zawarta na okres próbny, na czas określony i nieokreślony.
- prawo do płacy minimalnej
Wysokość płacy minimalnej zależy od wieku pracownika. I tak:
- 16-17 lat – min. 3,3 funta/h,
- 18-21 lat – min. 4,45 funta/h,
- 22 i więcej – min. 5,35 funta/h.
Aby sprawdzić czy otrzymujesz płacę minimalną musisz podzielić tygodniowe wynagrodzenie (brutto) przez liczbę przepracowanych godzin tygodniowo. Jeśli po obliczeniu okaże się, że pracodawca płaci poniżej płacy minimalnej masz prawo do zgłoszenia tego faktu na infolinię d/s wynagrodzenia minimalnego – 0845 600 06780 (Anglia, Szkocji) i 0845 650 0207 (Irlandia Płn.).
- potrącenia z pensji
Pracodawca ma prawo potrącić z pensji: kwotę na rzecz podatków i na ubezpieczenia społeczne, koszty zakwaterowania i transportu do 4 funtów dziennie. Pracodawca może także poprosić o podpisanie osobnej zgody na potrącenie tych kwot. Bezprawnie potrącane są kwoty za posiłki. Aby upewnić się czy pracodawca legalnie dokonuje potrąceń, skontaktuj się ze związkami zawodowymi (www.workSMART.org.uk/unionfinder) lub skorzystaj z infolinii d/s minimalnego wynagrodzenia.
- czas pracy
W Wielkiej Brytanii obowiązuje maksymalnie 48 godzin czas pracy tygodniowo. Jeśli pracodawca zmusza pracownika do dłuższej pracy, robi to bezprawnie! Istnieje możliwość wydłużenia tygodniowego czasu pracy, lecz pracodawca musi tego dokonać pisemnie. Oprócz tego pracownik nie może pracować dłużej niż 48 godzin tygodniowo przez 26 tygodni – chyba, że pracownik wyrazi zgodę na piśmie. W momencie, gdy dzień pracy trwa powyżej 6 godz., pracownik ma prawo do 20 min. przerwy. Prawo również reguluje pracę nocną, przedstawia się to następująco: pracodawca nie może zmusić pracownika do pracy powyżej 8 godzin/dobę i nie dłużej niż 17 tygodni z rzędu. Oprócz tego masz prawo do bezpłatnych badań zdrowotnych.
- prawo do urlopu
Pamiętaj, iż każdy pracownik ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wypoczynkowego przedstawia się następująco:
- umowa zawarta na okres 1 roku – przysługuje 20 dni urlopu,
- umowa zawarta na 6 miesięcy – 10 dni urlopu.
Jeśli osoba pracuje w dni świąteczne, przysługują jej dodatkowe dni wolne. Gdy nie wykorzystałeś całego urlopu, pracodawca musi wypłacić w zamian wynagrodzenie. Oprócz tego kobiety są uprawnione do 26 tygodniowego urlopu macierzyńskiego, a ojcowie do 2 tygodniowego płatnego urlopu opiekuńczego.
- warunki środowiska pracy i ochrona pracownika
Na każdym pracodawcy ciąży obowiązek zapewnienia pracownikowi bezpiecznego i higienicznego miejsca pracy, a także zapewnienia szkoleń BHP. Jeśli masz wątpliwości co do spełnienia przez pracodawcę powyższych obowiązków, możesz ten fakt zgłosić do Kierownictwa d/s Higieny i Bezpieczeństwa Pracy – tel. 0870 154 5500 lub do przedstawiciela związków zawodowych w firmie. Oprócz tego każdy pracownik ma prawo ochrony przed dyskryminacją. Osoba pracująca nie może być dyskryminowana ze względu na wiek, płeć, rasę, ciążę, niepełnosprawność, wyznanie czy orientację seksualną. Jeśli osoba w miejscu pracy poczuje się dyskryminowaną, może zgłosić zaistniałą sytuację np. do Komisji d/s Równouprawnienia (tel. 0845 601 5901).